評価制度EVALUATION
WALLMATE不動産は、評価基準に基づいた、インセンティブ制度を採用しています。年功序列ではなく、一人ひとりの成長と成果が評価につながります。役職ごとに支給される「基本給」と明確な評価基準の元、支給される「インセンティブ」を用意しております。
01歩合制度・昇格について
新卒は、入社した年の12月より目標設定
歩合について【仲介営業】
3ヶ月の売り上げに対して一律8％
歩合について【開発営業】
販売決済後、翌月歩合支給（一律10%）
昇格について【仲介営業】
6ヶ月間の売り上げ達成率、契約本数による査定評価
※一般社員（役職無し）の場合のモデルケース
昇格について【開発営業】
6ヶ月間の仕入金額達成率、契約本数による査定評価
その他賞与【仲介営業】
-
月間達成率
トップ賞3万円
（目標達成条件） -
月間契約本数
トップ賞3万円
（契約本数2本以上） -
月間キャリー
オーバー賞10万円
（売上2,000万円以上） -
自社物件成約
ボーナス3万円 -
年間売上高
トップ賞10万円
その他賞与【開発営業】
-
仕入れ高
トップ賞3万円
（※毎月表彰） -
販売売上
トップ賞3万円
（※毎月表彰） -
年間MVP
（利益額トップ）業績による
02先輩社員の年収事例
-
売買仲介部 新卒2年目年収850万円（固定給＋インセンティブ＋手当）
基本給：33万円（営業社員）
入社年4月〜翌年5月
↓
基本給：34万円（主任）
入社翌年6月〜現在 -
売買仲介部 新卒2年目年収550万円（固定給＋インセンティブ＋手当）
基本給：33万円（営業社員）
入社年4月〜翌年5月
↓
基本給：34万円（主任）
入社翌年6月〜現在 -
売買仲介部 新卒4年目年収1,600万円（固定給＋インセンティブ＋手当）
基本給：50万円（課長代理）
6月〜11月
↓
基本給：55万円（課長）
12月〜現在 -
開発事業部 係長年収1,500万円（固定給＋インセンティブ＋手当）
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売買仲介部 支店長年収1,800万円（固定給＋インセンティブ＋手当）
